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Reducción de remuneración no constituye hostilidad si trabajador deja de ocupar cargo de confianza

A través de la Casación Laboral N° 23795-2017-LIMA, la Corte Suprema de Justicia ha establecido que, si concluye la designación de un trabajador -en el caso concreto trabajadora- en diversos cargos de confianza, no tiene derecho a continuar con la misma remuneración una vez que pase a ocupar un cargo común.

La justificacion de la sentencia radica -a decir de la jurisprudencia- en el hecho que la remuneración anterior se determinaba según mayores responsabilidades

En ese sentido, la corte suprema concluye que no existe acto de hostilidad referido a la reducción de incidiendo en el argumento que no puede equipararse una remuneración percibida en un cargo de confianza o dirección con otro cargo común que no lo esté dentro de estos supuestos.

En caso requiera asesoría para procedimientos de esta naturaleza y, en general, para el cumplimiento de nomatividad empresarial, puede contactarnos al siguiente correo electrónico: contacto@estudiosanabria.com.

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